Stanowisko Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach

Stanowisko Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach (SK/4601/2233/1/08) z dnia 6 sierpnia 2008 w sprawie:

1. Włączenia dodatku specjalnego ze względu na szkodliwe warunki wykonywania pracy do wynagrodzenia zasadniczego.

2. Miesięcznego wymiaru pracy nauczyciela akademickiego( pismo Rektora ŚUM znak RP-0724/165 z dnia 21.05.2008 skierowane do dziekanów i kierowników jednostek działalności podstawowej)

3. Stanowisko w sprawie treści zarządzenia nr 22/07 z dnia 9.11.2007 r dotyczące odrabianie zajęć przez lektorów zatrudnionych w Studium Języków Obcych Śląskiego Uniwersytetu Medycznego.

4. Kontrola warunków pracy na Wydz. Farmacji

1. włączenia dodatku specjalnego ze względu na szkodliwe warunki wykonywania pracy do wynagrodzenia zasadniczego. Zmiana ta została dokonana dla wszystkich pracowników uprawnionych uprzednio do dodatku specjalnego bądź w formie porozumienia stron bądź w formie wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę. Pracodawca zmieniając warunki umów o pracę w drodze zawierania indywidualnych porozumień z pracownikami nie jest zobowiązany do przeprowadzenia zmian warunków umowy konsultacją lub zawiadomieniem zakładowej organizacji związkowej, jedynie w sytuacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, zgodnie z treścią art.38§1k.p. zawiadamia on organizację związkową.

2. miesięcznego wymiaru pracy nauczyciela akademickiego( pismo Rektora ŚUM znak RP-0724/165 z dnia 21.05.2008 skierowane do dziekanów i kierowników jednostek działalności podstawowej). W opinii inspektora pracy pracodawca w obecnym stanie prawnym nie miał podstaw do stosowania wskazanego wyżej tj 156 godzin pracy w danym miesiącu, gdyż przepis ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. z 2005r., Nr 164,poz.1365 z późn. zm) zawiera jedynie regulacje pozwalające senatowi uczelni określić zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzaje zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków, w tym wymiar zadań dydaktycznych dla poszczególnych stanowisk ,oraz zasad obliczania godzin dydaktycznych (art.130 ust.3 wspomnianej ustawy), a także określające roczny wymiar zajęć dydaktycznych. Przepisy ww. ustawy nie zawierają jednak regulacji określającej miesięczny wymiar czasu pracy oraz nie uprawniają do przyjęcia stosownej regulacji przez organ uczelni. Wprowadzenie wskazanego wyżej miesięcznego wymiaru czasu pracy w oparciu o przepis §5 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 w sprawie warunków wynagrodzenia za pracę i przyznania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej nie jest właściwe, gdyż przepis ten posługując się wymiarem 156 godzin odnosi się jedynie do zasad ustalania stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków określanych stawką miesięczną, tak więc nie stanowi on podstawy ustalającej miesięczny wymiar czasu pracy nauczyciela akademickiego.

3. Stanowisko w sprawie treści zarządzenia nr 22/07 z dnia 9.11.2007 r dotyczące odrabianie zajęć przez lektorów zatrudnionych w Studium Języków Obcych Śląskiego Uniwersytetu Medycznego. Według ustaleń uzyskanych w toku kontroli zarządzenie zawiera jedynie zalecenie odrabianie zajęć , nie zobowiązuje pracownika do ich odrabiania.

Pracodawca wyjaśnił, że powyższe zarządzenie kierownika (nr22/07 i 26/08) zostały wydane z naruszeniem obowiązujących w uczelni reguł stanowienia prawa wewnątrzzakladowego oraz zobowiązał się do wyjaśnienia powyższej kwestii.

4. Państwowa Inspekcja Pracy dokonała kontroli wybranych zagadnień bezpieczeństwa i higieny pracy związanych z występowaniem czynników chemicznych w procesach pracy oraz warunkami pracy w pomieszczeniach zlokalizowanych w obiekcie Wydziału Farmaceutycznego z Oddziałem Medycyny Laboratoryjnej w Sosnowcu przy ul. Jagiellońskiej 4.W toku kontroli ustalono wiele nieprawidłowości między innymi: w części pomieszczeń, w których występują szkodliwe czynniki chemiczne nie zapewniono właściwej wentylacji mechanicznej nawiewno-wywiewnej, w pomieszczeniach laboratoryjnych oraz w salach ćwiczeń nie zapewniono wymaganych środków ochrony indywidualnej, pracodawca nie przeprowadził wymaganych badań i pomiarów szkodliwych czynników chemicznych występujących na stanowisku pracy. W związku ze wskazanymi nieprawidłowościami inspektor pracy skieruje do Rektora środki prawne przewidziane w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U.Nr89,poz.589).